Hızlı ve Sade.
CCA sonuçlara böyle ulaşır.
Corporate Change Academy, iş hayatında profesyonel, girişimci görevleri ve sivil toplum kuruluşlarındaki fark yaratan hizmetleri ile ülke kalkınmasına hizmet etmiş iş insanlarının bir araya gelmesi ile oluşmuş bir sosyal girişim platformudur. Kurumsallık yolunda hedeflediği sonuçlara ulaşmak isteyen kurum ve şirketlere, güvenilir yöntemler ve optimum maliyetlerle mentorluk hizmeti sunar.
Corporate Change Academy bünyesinde yer alan Dönüşüm Mimarları, özgün yöntemlerle bilgi ve tecrübeyi sistematik şekilde kullanarak kurum ve şirketlerin hedeflerine ulaşmasını sağlar. Aynı zamanda, Hızlı ve Sade yönetim şeklini benimseyerek Kurumsal Kalıcılık ve Çeviklik amacıyla kurum ve şirketlerde yaşatacak Dönüşüm Mimarları'nızı yetiştirir.
Güçlü ve mutlu Türkiye için etkili değişim katalizörü olan bir akademi olmak. Edinilen bilgi birikimini ülke ekonomisine katkı sağlayacak şekilde yakın coğrafyaya taşımak.
Kurumsal Kalıcılık ve Çeviklik konularında gelişim hedefleyen şirketlere en güvenilir mentorluk hizmetini sunmak.
Rekabetin gerektirdiği en çevik ve hızlı organizasyon yapısı ile iş yapış şekli oluşturma konusunda rehberlik eder.
Kurumsal Kalıcılık ve Çeviklik Modeli en kalıcı işlevselliği sağlar.
Dönüşüm Mimarlarımız sizlerle birlikte yetkinliğinizi yukarı taşıyacak Dönüşüm Mimarlarınızı yetiştirir.
Hızlı ve Sade iş yapma yöntemi ile uygulanabilir süreçleri kurum ve şirketlerinize adapte eder.
Mevcut kaynaklarınızın optimum kullanımıyla Hızlı ve Sade gelişmenize odaklanır.
Aşağıda tanımlı CCA Etik Kuralları tüm karar ve uygulama süreçleri için temel referans olup, tüm paydaşlarımızın CCA faaliyetlerinde bu kurallar çerçevesinde hareket etmesi sözleşme(ler) ile garanti altına alınmıştır.
CCA faaliyetleri içinde kişilere tanınan olanaklar hiçbir şekilde CCA süreçleri içinde tanımlanmış paydaş faydaları dışında kişisel menfaatlar için kullanılmaz. CCA kanalı ile kurulan ilişkilerin mutlaka CCA süreçleri içerisinde kalmasına tüm kurullar ve platformlar özen gösterir.
Kanunlar çerçevesindeki mali hususlara tam anlamı ile riayet edilir, rüşvet verilmez, alınmaz, bu kabilden değerlendirilebilecek boyutta hediye kabul edilmez. CCA paydaşı olarak alınabilecek hediyeler manevi değere haiz, üzerinde veren şirketin logosu / markası bulunan maddi değeri önemsiz materyal olabilir. Hediyenin reddi durumunda karşı tarafın gelenek ve göreneklere göre rencide olma ihtimali olan durumlarda hediye nazikce CCA adına kabul edilir. İlgili materyal sonrasındaki süreçte karar verilmek üzere Yönetim Kurulu’na bir tutanakla teslim edilir.
CCA sürecinde görev alan herkes CCA’deki herkesi temsil ettiğini bilerek davranışlarına, kılık ve kıyafetine, belirlenmiş toplantılara zamanında katılma konularına özen gösterir.
İhtiyacı olan Kuruluşa atanacak olan Dönüşüm Mimarının ve önerilecek danışmanların, Kuruluş’un rakibinde çalışmaması, kendisinin veya birinci derece yakınlarının müşteri/tedarikçi ilişkisi olmaması gözetilir, bunun bildiriminin yapılması sorumluluğu Dönüşüm Mimarında ve danışmandadır.
CCA faaliyetleri içinde siyasi görüşler, din, dil, ırk, cinsiyet ile ilgili küçük düşürücü, aşağılayıcı ve ayrımcı görüşlerin asla konuşulmamasına özen gösterilir. Genel ahlaka, örf ve adetlere aykırı konular asla konuşulmaz.
Kuruluş’lara, Dönüşüm Mimarı atamalarında, danışman önerilmesinde hiç kimseye hiçbir sebeple ayrıcalık yapılmadan ihtiyaca en uygun cevap verecek şekilde atama ve öneri yapılır.
CCA faaliyetleri sırasında elde edilen kişisel ve Kuruluşlara ait kamuya açık olmayan bilgiler özenle muhafaza edilir. Yasaların izin verdiği haller dışında üçüncü partilerle hiçbir suretle paylaşılmaz. Kişisel Verileri Koruma Kanunu” na ve AB ile işbirliği yapan Kuruluşlar için Kuruluşun isteklerine ve uygulamalarına bağlı olarak “GDPR (General Data Protection Regulation) koşullarına uyum için gerekli her türlü özen gösterilir.
CCA’nın isminin geçtiği ve faaliyetlerinin kapsam içinde olduğu her alan ile ilgili etik açıdan alınan her duyum, ihbar ve gözlem mutlaka yazılı olarak CCA Yönetim Kurulu’na bildirilir. Etik kural ihlallerinde, Yönetim Kurulu tarafından verilecek kararda etik kural ihlaline söz konusu kişinin statüsü, geçmişte yaptığı hizmetler, CCA ile olan ilişki seviyesinin önemi dikkate alınmaz.